MKP

인재채용

인사제도

인사제도

엠케이피㈜는 성과에 따른 적절한 보상과 직원의 역량 향상을 위해
다양한 제도를 실시하고있으며,
구성원들의 안정적인 생활 보장을 위한 연봉제와 경영성과에 따라 지급하는
경영성과제를 적용하고 있습니다.

급여체계

급여체계
개인 성과에 따라
공정하고 합리적인 평가를
근거한 연봉제 운영
임금조정

 

매년 1회 실시

 

경영성과급
경영성과에 대한 수익을
개인별 성과에 따라
차별적으로 지급
※ 승진Point제도를 운영하여 개인인사평가에 따라 성과우수자에 대해서는 조기 성장기회를 부여하고 있습니다.

직급체계

  • 일반직군(학사 기준)
    • 사원(4년)
    • 대리(4년)
    • 과장(5년)
    • 차장(5년)
    • 부장
  • 연구직군(학사 기준)
    • 연구원(4년)
    • 선임연구원(4년)
    • 책임연구원B(5년)
    • 책임연구원A(5년)
    • 수석연구원
  • 생산기능직군
    • 사원(4년)
    • 주임(4년)
    • 반장(4년)
    • 직장

평가체계

MKP는 성과에 따른 적절한 보상과 직원 역량의 향상을 위해 공정하고 객관적인 평가를 진행합니다.
STEP 1 목표설정 조직목표 설정/할당 후 충분한 면담을 통해 개인목표를 설정하여
각 개인들의 조직내에서 명확하고 합리적인 목표설정을 실시하고 있습니다.
STEP 2 중간점검 쌍방향 커뮤니케이션을 통해 목표를 재설정하고,
목표 달성에 필요한 지원 사항들을 확인하여 개인성과 향상을 도모하고 있습니다.
STEP 3 평가 목표에 대한 성과로만 공정한 평가를 실시하고 있습니다.
STEP 4 Feedback 코칭을 통해 직원 성장을 도모하고 있습니다.